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陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)公司

作者： 2015年07月29日來源：中國網(wǎng) 瀏覽量：

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陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮(zhèn)，是陜西煤業(yè)化工集團所屬大型現(xiàn)代化能源化工企業(yè)，是國家“八五”重點建設項目、20項興陜工程之一。黃陵礦業(yè)公司始建于1989年9月

    陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮(zhèn)，是陜西煤業(yè)化工集團所屬大型現(xiàn)代化能源化工企業(yè)，是國家“八五”重點建設項目、20項興陜工程之一。黃陵礦業(yè)公司始建于1989年9月，現(xiàn)已發(fā)展成為煤、化、電、路、建筑建材、生態(tài)果蔬等產(chǎn)業(yè)多元互補、循環(huán)發(fā)展的現(xiàn)代能源化工企業(yè)。現(xiàn)有兩對主力礦井，總產(chǎn)能1600萬噸；年產(chǎn)260萬噸焦炭、50萬噸化產(chǎn)的煤化工園區(qū)；總裝機容量730MW的煤矸石發(fā)電廠；年運輸能力2000萬噸、長50公里的自營鐵路專用線；年產(chǎn)100萬噸粉煤灰水泥廠和年產(chǎn)1億塊粉煤灰制磚廠。目前公司總資產(chǎn)243.16億元，擁有職工8900人。
    近年來，黃陵礦業(yè)公司堅持文化興企戰(zhàn)略，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，把實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展和人的全面進步作為最高追求，以“誠信敬業(yè)、追求卓越”企業(yè)精神為引領(lǐng)，以職工職業(yè)道德建設為抓手，全面加強“四德”教育，提升了職工綜合素質(zhì)，促進了企業(yè)健康和諧發(fā)展。黃陵礦業(yè)公司先后獲得陜西省國有企業(yè)四好領(lǐng)導班子、陜西省先進基層黨組織、陜西省先進集體、全國資源綜合利用十佳企業(yè)、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國企業(yè)文化示范基地、全國煤炭行業(yè)五精管理示范基地，聯(lián)合國清潔煤技術(shù)示范和推廣企業(yè)、全國文明單位等榮譽稱號。
    一、加強組織領(lǐng)導，確保職工職業(yè)道德建設有序推進。
    黃陵礦業(yè)公司十分注重職工職業(yè)道德建設, 成立由企業(yè)黨委書記任組長、總經(jīng)理和黨委副書記任副組長的精神文明建設領(lǐng)導小組，明確由各級工會組織主抓職工職業(yè)道德建設工作。堅持包括職工職業(yè)道德建設在內(nèi)的精神文明建設工作同生產(chǎn)經(jīng)營工作同安排，同檢查，同落實，使企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態(tài)文明建設相互促進，同步發(fā)展。利用班前會、政治理論學習時間、各種聚會等方式，加強對職工對《公民道德建設實施綱要》和社會主義核心價值觀的宣傳學習，積極開展寓教于樂的群眾性社會主義道德實踐活動，使“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法治；愛國、敬業(yè)、誠信、友善”二十四字社會主義核心價值觀家喻戶曉。
    二、強化民主管理，促進企業(yè)生產(chǎn)安全健康發(fā)展。
    黃陵礦業(yè)公司恪守全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，堅持職代會審議制度和廠務公開，從源頭上提高和規(guī)范民主管理工作。為充分激發(fā)職工立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，黃陵礦業(yè)公司堅持以國家相關(guān)法令、職業(yè)道德、企業(yè)制度和政策為導向,以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，將企業(yè)管理從區(qū)隊、班組層面細化到崗位，把精細化管理的各項要素融入到崗位，形成獨具黃陵礦業(yè)特色的以崗位職工個體為核算單元，以崗位績效為考核重點，以“崗位增值、企業(yè)增效、員工增收、保證安全”為目標的崗位價值精細管理體系。在企業(yè)內(nèi)部形成“人人都是經(jīng)營者，崗位都是利潤源”的文化氛圍，使職工角色由過去的被動管理向現(xiàn)在的主動經(jīng)營、自主管理轉(zhuǎn)變，不斷推動崗位職工與企業(yè)的持續(xù)改進與發(fā)展。堅持黨政工團齊抓共管，充分發(fā)揮群監(jiān)員、青年監(jiān)督崗員、家屬協(xié)管員的監(jiān)督協(xié)管作用，促進了安全生產(chǎn)。在煤炭企業(yè)普遍虧損的情況下，黃陵礦業(yè)公司經(jīng)濟規(guī)模不斷增大、經(jīng)營效益穩(wěn)中有進，實現(xiàn)了逆勢盈利。2014年實現(xiàn)產(chǎn)值82億元、利潤10.8億元，上繳稅費18億元；企業(yè)連年實現(xiàn)安全零目標、瓦斯零超限、生產(chǎn)零傷害的“三零”目標。
    三、堅持全員創(chuàng)新，助推企業(yè)升級轉(zhuǎn)型。
    黃陵礦業(yè)公司堅持人才強企戰(zhàn)略，大力實施全員素質(zhì)提升工程，強化經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能操作人才“三支”人才隊伍建設。在企業(yè)內(nèi)部樹立“創(chuàng)新不神秘、創(chuàng)新在身邊”的理念，營造“鼓勵創(chuàng)新、允許失敗、寬容挫折”的氛圍，倡導全員創(chuàng)新、科技興企。凝聚廣大干部職工智慧和心血的智能化無人開采技術(shù)在黃陵礦區(qū)變?yōu)楝F(xiàn)實、成為常態(tài)，有效解決了企業(yè)薄煤層開采的難題，填補了我國煤礦開采技術(shù)的空白，引領(lǐng)和推動了煤炭工業(yè)生產(chǎn)方式變革。為此，國家安監(jiān)總局下發(fā)文件要求在全國煤炭系統(tǒng)與安全監(jiān)管系統(tǒng)推廣，并且于今年5月19日在黃陵礦業(yè)公司成功召開了全國煤礦自動化開采技術(shù)現(xiàn)場會。“十二五”期間，黃陵礦業(yè)公司共完成科技項目144項，其中：國際領(lǐng)先2項、國際先進3項，國內(nèi)領(lǐng)先13項、國內(nèi)先進13項，23項成果獲得省部級科技進步獎，職工創(chuàng)新成果獲得國家授權(quán)專利183項。科研項目和創(chuàng)新成果的成功應用，破解了制約企業(yè)安全生產(chǎn)的難題，為實施循環(huán)經(jīng)濟戰(zhàn)略提供了技術(shù)支撐，實現(xiàn)了企業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。黃陵礦業(yè)公司先后榮獲陜西省知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施工作先進集體、全國“講理想、比奉獻”先進集體稱號，并且被確定為國家級“兩化”融合管理體系貫標試點單位。
    四、堅持“四德”教育，推動企業(yè)精神文明建設。
    近年來，黃陵礦業(yè)公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，開展以“誠”為核心的職業(yè)道德建設，培養(yǎng)職工“忠誠企業(yè)、誠實敬業(yè)、誠信待人”的優(yōu)秀品質(zhì)；開展以“善”為核心的社會公德建設，培養(yǎng)職工“關(guān)愛他人、愛護環(huán)境、奉獻社會”的優(yōu)秀品格；開展以“孝”為核心的家庭美德建設，培養(yǎng)職工“孝敬老人、愛撫幼小、和睦鄰里”優(yōu)秀品行；開展以“賢”為核心的個人品德建設，培養(yǎng)職工“賢達高尚、豁達寬容、修身感恩”的優(yōu)秀品德，以德育人，提升了職工的精氣神，匯聚了發(fā)展正能量。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，深入開展以社區(qū)服務、扶貧助殘、幫困助學、公益環(huán)保為主要內(nèi)容的的志愿者服務活動，建設礦區(qū)精神家園，培育社會文明風尚，提高企業(yè)軟實力。大力開展文明單位、文明區(qū)隊（車間）、文明家庭、“五好”班組和“四有”職工等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推介“四德”教育示范點，評選表彰“感動礦區(qū)十大人物”，有力地推動了企業(yè)精神文明建設。近兩年，涌現(xiàn)出全國勞動模范曲志欣，勇救落水兒童的張榮等一批道德模范先進典型，《西部法制報》對兩人的先進事跡進行了深度報道；用身邊鮮活的先進人物事跡教育人、鼓舞人，使全體職工和家屬成為“四德”教育活動的推動者、實踐者、受益者。2011年12月，黃陵礦業(yè)公司被授予“全國文明單位”榮譽稱號。
    五、履行社會責任，實現(xiàn)企地和諧共贏發(fā)展。
    黃陵礦業(yè)公司認真履行國有企業(yè)“奉獻社會、惠澤地方、造福員工”的職責，踐行社會主義核心價值觀，實現(xiàn)了企業(yè)與地方、企業(yè)與員工、企業(yè)與周邊群眾的和諧發(fā)展，凝聚了強大發(fā)展合力。為改善當?shù)鼐用竦纳a(chǎn)生活環(huán)境，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，黃陵礦業(yè)公司先后投入2億多元為當?shù)匦藿送跚f河水庫、南河寨新村、隆坊5000噸生態(tài)果蔬中心等民生工程。扎實開展了“千企千村扶助行動”，幫扶的8個村年人均增收超過了1000元，企業(yè)被授予陜西省“千企千村”幫扶先進單位。“十二五”期間，與黃陵縣共同投資25億元，實施污水處理工程、礦山森林公園，店頭第二中心小學等21個企地共建項目，將項目建設納入城鎮(zhèn)發(fā)展總體規(guī)劃，共建共享，努力將店頭鎮(zhèn)打造成為西部明星鎮(zhèn)，將黃陵縣推入全國百強縣，使職工身在礦區(qū)就能享受到大都市的設施和文化氛圍，讓企業(yè)職工和延安老區(qū)人民共享企業(yè)發(fā)展成果，黃陵礦業(yè)公司成為企地和諧的典范。
    六、堅持以人為本，提升職工幸福生活指數(shù)。
    黃陵礦業(yè)公司始終堅持“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的宗旨，堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享，不斷讓職工群眾得到實實在在的利益，大力建設民生工程，改善職工生活環(huán)境，打造富美和諧礦區(qū)。近年來，黃陵礦業(yè)公司大學生公寓、19層現(xiàn)代化職工公寓、31棟家屬樓、文體中心等民生工程相繼建成，1845戶職工喜遷新居，一批具有大專以上文化程度的職工子女和當?shù)鼐用裨诠景簿泳蜆I(yè)，一個職工住有房、行有車、樂有場的現(xiàn)代化礦區(qū)屹立于陜北黃土高原，整潔有序、如詩如畫的黃陵礦區(qū)成為了陜煤化集團一張靚麗的名片。在整個行業(yè)減員降薪的背景下，黃陵礦業(yè)公司努力維護職工利益，保證安全投入不降低，保證一線職工工資不下降，職工年平均工資接近10萬元，生動詮釋了 “讓職工快樂工作、幸福生活”的理念，使職工崗位自主、學習自覺、生活自信、人生自豪，使企業(yè)成為職工成長成才的校園、干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園。近年來，黃陵礦業(yè)公司先后榮獲省級物業(yè)管理示范小區(qū)、全國煤炭系統(tǒng)和諧社區(qū)建設先進單位等榮譽。

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