為全面貫徹蘭州高壓閥門有限公司企業(yè)文化核心體系，增強文化認知和認同，加強業(yè)務知識培訓學習，強化制度宣貫，更好地推進規(guī)范化管理工作，本月以來，公司各部門結合各自崗位職責，采取按需“配餐”、集中“充電”的方式開展了全員企業(yè)文化、制度、業(yè)務“學習宣貫月”活動。

疫情期間，取消了傳統(tǒng)的啟動儀式，形式從簡、狠抓落實，人人參與、切實推進，線上線下、深入學習，綜合考評、確保提升成為了本次“學習宣貫月”活動的核心思想和行動指南。

技術部第一時間組織技術骨干進行集中授課，將理論和實際相結合，通過觀閱相關技術媒體資料和文檔，分組討論、命題答辯等方式，進一步提升了部門人員專業(yè)能力和技術水平。

品質保障部、倉儲部積極組織員工師徒結對，鼓勵班組長發(fā)揮“傳幫帶”作用，師傅傾囊相授，徒弟虛心求教。

銷售部、區(qū)域管理部、信息部組織大家進入車間，現(xiàn)場實體教學、個人實際操作，對應問題實際講解，真教實教，最終達到能力切實提升。生產部通過對安全操作規(guī)程和案例的學習，進一步降低了生產安全風險，減少生產安全損失。

綜合管理部、物資供應部、財務部組織人員召開座談會，開展大講堂活動，結合云之家線上學習平臺和相關崗位管理書籍查閱、交流，對企業(yè)文化深入學習，崗位職責重新認知，提升個人業(yè)務技能水平的同時也增強了團隊協(xié)同作業(yè)的能力。

目前，“學習宣貫月”活動正在如火如荼地開展。學習只是萬里長征第一步，有效學習和提升是本次活動的根本目的。不懼困難，夯實基礎，為進一步推動復工復產起到積極的作用。

“咬定青山不放松，千磨萬擊還堅勁”，堅持學習，努力提高自身技能和業(yè)務水平，提升公司創(chuàng)造力和市場競爭力，才能在新的一年里將公司的發(fā)展推向新的高度。