6月18日，中核集團(tuán)召開2020年人力資源工作交流視頻會議，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要指示批示精神，落實集團(tuán)公司年度工作會議要求，全力調(diào)動廣大干部職工積極性，不斷提升執(zhí)行力，統(tǒng)籌謀劃未來一段時間人力資源改革與發(fā)展，為集團(tuán)公司“十四五”和更長時期的發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證。集團(tuán)公司黨組書記、董事長余劍鋒出席會議并強(qiáng)調(diào)，履行強(qiáng)核強(qiáng)國的使命責(zé)任，關(guān)鍵在人，核心是干部和人才。大家要胸懷事業(yè)大局，堅定理想信念，堅持改革創(chuàng)新，以時不我待的使命感、責(zé)任感和緊迫感，瞄準(zhǔn)世界一流，突出戰(zhàn)略引領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司人力資源管理與改革，推動集團(tuán)公司人力資源工作再上新臺階，為完成全年發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)新時代“三位一體”奮斗目標(biāo)做出新的貢獻(xiàn)。集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理李清堂主持會議。

    余劍鋒強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確認(rèn)識人力資源工作面臨的形勢和任務(wù)，切實增強(qiáng)使命感、責(zé)任感、緊迫感、壓力感。要貫徹落實習(xí)近平總書記的重要指示批示精神，創(chuàng)造新時代核工業(yè)的新輝煌，我們干部隊伍要率先垂范，發(fā)揚(yáng)“兩彈一星”精神和核工業(yè)精神，用豪情壯志和實際行動踐行核工業(yè)人的初心和使命。要帶著情感和溫度開展組織人事工作，以奮斗者為本，增強(qiáng)服務(wù)意識，為干部人才隊伍創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和氛圍，促使他們心無旁騖開展工作，不斷提升核工業(yè)的核心競爭力，推動實現(xiàn)集團(tuán)公司新時代“三位一體”奮斗目標(biāo)。

    余劍鋒提出，要選賢任能，廣聚英才，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。一是要著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。要加強(qiáng)各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，持續(xù)推動黨組管理干部隊伍年輕化，不斷開闊選人用人視野，推動實現(xiàn)干部能上能下。二是要聚焦高層次人才，以創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展。要持續(xù)加大一流人才引進(jìn)力度，下功夫做好內(nèi)部人才培養(yǎng)，健全機(jī)制發(fā)揮高層次人才作用，創(chuàng)造良好用人環(huán)境，用心留住人才。三是要繼續(xù)深化薪酬體制改革，建立精準(zhǔn)激勵機(jī)制，一方面強(qiáng)化經(jīng)營意識，向激勵要成效；另一方面強(qiáng)化創(chuàng)新意識，以改革贏未來。

    余劍鋒還強(qiáng)調(diào)，要創(chuàng)新理念，強(qiáng)化執(zhí)行，持續(xù)提升集團(tuán)公司的人力資源管理水平。要學(xué)習(xí)應(yīng)用系統(tǒng)思維、系統(tǒng)管理和系統(tǒng)工程的理念方法，強(qiáng)化人力資源工作的對標(biāo)，樹立鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，在“選”“育”“管”“用”上下功夫。

    李清堂要求，各成員單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并深入研究貫徹會議精神；組織人事戰(zhàn)線要充分認(rèn)識人力資源工作的重要性和艱巨性；圍繞強(qiáng)核強(qiáng)國使命，加強(qiáng)頂層設(shè)計，突出人才強(qiáng)企，凝聚高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。

    會上，人力資源部主要負(fù)責(zé)人介紹了集團(tuán)公司人力資源改革創(chuàng)新思路。原子能院就薪酬改革，中核工程就量化考核，中國核電就人力資源信息化建設(shè)作了經(jīng)驗交流。

    集團(tuán)公司副總經(jīng)濟(jì)師王安民，人力資源部全體人員，二二一局、商務(wù)中心、宣傳文化中心的主要負(fù)責(zé)人在集團(tuán)公司主會場參加會議；各成員單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門全體員工共1200余人在各分會場參加會議。（文 盛安陵 影 胡鋼）