《荀子》有云：“春耕夏種，秋收冬藏，四時不失，五谷不絕。”有耕耘才有收獲，這不僅是自然規律，對于企業也同樣適用，而對人才的招募與培養就是一個企業耕耘的過程。

    每年的高校畢業生就業都是國家和社會重點關注的問題。近年來高校畢業生數量逐年增加，2021年又創新高，達到909萬。

2021年高校畢業生數量再創新高，就業壓力極大

    畢業生數量多，意味著就業壓力大，不僅畢業生個人壓力大，國家壓力也大。校園招聘，東方當仁不讓！幫助解決就業，是東方對社會的責任與擔當；招募人才助力東方發展，是東方對未來的布局和信心！

東方在各大高校開展招聘活動，畢業生們積極參加

    7月份，29名大學生報到入職。他們有的來自大漠孤煙的西北；有的來自巴山蜀水的川渝；有的來自林海雪原的東北；有的來自春雨杏花的江南。

    為了幫助新進大學生們盡快適應從學校到職場的角色轉換，幫助他們在東方生活、工作與成長，東方泵業公司在上海與南通兩個基地安排了為期2個月的輪崗實習。為了幫助大學生們盡快獨立，公司免費為他們解決食宿問題，讓他們毫無后顧之憂，能夠全身心地投入學習和工作之中。

大學生在生產基地參觀學習

針對大學生們開展的職業化訓練、入職培訓

    在完成近2個月的廠區學習之后，8月19-23日大學生們開始集中在上海總部接受為期3天的集中培訓，公司領導及講師紛紛向大學生們傳授工作和生活的經驗、技能，大學生們也會在這3天完成入職部門的分配，分配以大學生填寫的意向部門為基礎綜合決定，充分考慮大學生個人的意愿。

人力資源總監趙相平從工作和生活兩個方面告訴大學生們如何經營自己的未來

人力資源副總監吳三江教授大學生們商務禮儀知識

    企業的發展離不開人才，東方堅持“以人為本”的文化理念和“人盡其才、唯賢是舉”的用人方針。為員工提供公平的學習和晉升機會，以及施展自身才能和實現自我價值的平臺，這既是東方的目標，也是東方的承諾！

    2021年，新冠疫情仍然在肆虐，國內國外整個經濟大環境復雜多變，但是東方的銷售業績卻逆勢而上，較去年同比增長近40%，充分地證明了泵行業的發展前景，也證明了東方的潛力與實力。

    東方對人才的培養和重視，一貫而堅定，對新進大學生們和青年人才寄予厚望，希望他們能夠在東方踏踏實實地工作、生活、成長。只要他們真正愿意努力，敢想、肯干，東方這個大平臺一定會給他們最大的支持和回報！

    培訓最后，大學生們紛紛分享交流自己近2個月在東方工作學習生活的感受與心得體會，同時述說自己對未來的期待與目標，充滿信心。

    從現在起，你們就要踏入新的賽道、開啟新的人生，真正從一個意氣風發的大學生轉變為一個職業人了，愿你們保持熱愛，奔赴山海，與東方一起成長和進步，為國家、社會、企業和家庭作出自己的貢獻，收獲幸福人生，做最好的自己。

  培訓結業，大學生們與領導合影留念