這一榜單開創了中國企業多元、公平、包容文化和價值觀念的新紀元，評估過程研究了領先公司如何加強對可持續發展、創新的承諾，以及多元、公平、包容（DEI）如何增強企業對經濟不確定性的韌性。該研究基于雇主品牌研究所的DEI評估體系（10大類別、21個維度、104項評估指標）進行全面評估。基準和常?；谄涠嘣?、公平、包容分析平臺（DEI Analytics Platforms）研究數據庫的3,098份樣本和“2023DEI雇主大獎（中國）”506家申報企業數據。

在今年發布的全球ESG報告中，艾默生在多元、公平與包容領域開展的重點項目覆蓋三大領域：

早在2021年，艾默生宣布了一個長期的多元化目標——截至 2030 年，全球領導層中女性占40%，美國領導層中少數族裔占30%。我們正在朝著這個充滿挑戰的目標積極前行。

長久以來，艾默生始終致力于打造以多元、公平和包容（DE&I）、創新和增長為中心的文化，從而為我們的客戶、股東、員工和其他的利益相關者提供長期的價值。我們深信多元、公平和包容的工作環境對公司的價值創造戰略至關重要，且有助于促進創新，使我們能夠為用戶提供更優的解決方案，實現差異化的成果。

雇主品牌研究所始終致力于推動多元、公平與包容的發展，創辦了國內首個“DEI雇主大獎”，旨在表彰于DEI領域取得卓越成就的雇主企業。