亚洲小视频在线-亚洲小视频网站-亚洲小视频-亚洲小少妇-亚洲香蕉中文网-亚洲香蕉在线视频-亚洲香蕉在线-欧美××××黑人××性爽-欧美~大家屁股网站-欧美.www

宇電,讓每個(gè)人平等地提升自我

作者: 2013年10月21日 來(lái)源: 瀏覽量:
字號(hào):T | T
扎根溫控領(lǐng)域20余載,廈門(mén)宇電自動(dòng)化科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宇電”)憑借著高質(zhì)量的產(chǎn)品、過(guò)硬的技術(shù)、完整的售后服務(wù)已成為溫控器領(lǐng)域的龍頭企業(yè),這樣的成功并不是無(wú)跡可尋但始終無(wú)法復(fù)制。
宇電,讓每個(gè)人平等地提升自我——訪廈門(mén)宇電自動(dòng)化科技有限公司培訓(xùn)主管周育德
[發(fā)布日期:2013-08-12]

       稿件來(lái)源:《國(guó)際塑膠》雜志


  
  扎根溫控領(lǐng)域20余載,廈門(mén)宇電自動(dòng)化科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“宇電”)憑借著高質(zhì)量的產(chǎn)品、過(guò)硬的技術(shù)、完整的售后服務(wù)已成為溫控器領(lǐng)域的龍頭企業(yè),這樣的成功并不是無(wú)跡可尋但始終無(wú)法復(fù)制。秘訣在于,宇電專注于開(kāi)發(fā)核心技術(shù)但又不止步于技術(shù)探索,多年的櫛風(fēng)沐雨,宇電亦擁有一套足以助企業(yè)發(fā)展一臂之力的文化體系:重視并培養(yǎng)人才。而我們現(xiàn)在要探索的培訓(xùn)體系就是宇電企業(yè)文化中不可或缺的組成部分。周宇董事長(zhǎng)認(rèn)為,強(qiáng)大的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),歸根到底就是人才和團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng),人才是一個(gè)企業(yè)堅(jiān)實(shí)的基石,而在鍵盤(pán)時(shí)代,越來(lái)越多人躲在了屏幕后面,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,一切信息歸于透明,動(dòng)動(dòng)手指便能答疑解惑,可這樣也造成了員工學(xué)習(xí)能力的逐步喪失!那么人才何從談起?“讓每個(gè)人平等地提升自我”——這是宇電企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo),關(guān)注每位員工的成長(zhǎng),培養(yǎng)一股平等而濃厚的學(xué)習(xí)氛圍、讓每個(gè)員工重拾學(xué)習(xí)能力、讓每個(gè)員工各司其職更好地完成本職工作,宇電不余遺力。今天,讓我們通過(guò)宇電培訓(xùn)主管周育德,走進(jìn)宇電,深入了解宇電企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系。


  宇電擁有怎樣的一個(gè)培訓(xùn)體系?
  周育德:作為一個(gè)高科技企業(yè),宇電并不吝惜在企業(yè)文化上的建設(shè)和對(duì)培訓(xùn)體系的投入,經(jīng)過(guò)各個(gè)部門(mén)的共同配合,宇電擁有一個(gè)較為成熟的企業(yè)培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)政策、管理人員培訓(xùn)職責(zé)管理、培訓(xùn)信息搜集反饋與管理、培訓(xùn)評(píng)估體系、培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管理、培訓(xùn)與績(jī)效考核管理等一系列與培訓(xùn)相關(guān)的制度。關(guān)于培訓(xùn)種類,按照培訓(xùn)內(nèi)容劃分,包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)主要包括企業(yè)發(fā)展與企業(yè)精神培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、管理和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)及其他一些例如安全、消防等方面的培訓(xùn)。外部培訓(xùn)包括年終集訓(xùn)和外派培訓(xùn),邀請(qǐng)外部講師來(lái)宇電培訓(xùn),或者參加培訓(xùn)公司的公開(kāi)課。按照培訓(xùn)地域劃分,包括公司總部培訓(xùn)和公司子公司和辦事處培訓(xùn),如有需要,子公司和辦事處的員工也有來(lái)總部參加培訓(xùn)。


  對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn),宇電的領(lǐng)導(dǎo)給予了怎樣的支持?
  周育德:周宇董事長(zhǎng)關(guān)注每個(gè)員工的成長(zhǎng),他表示,不管是企業(yè)的管理層,還是普通員工,知識(shí)面前人人平等,他希望宇電能為每個(gè)人創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,讓每個(gè)員工通過(guò)不斷學(xué)習(xí),提升自我價(jià)值,更好地為企業(yè)服務(wù)。周董事長(zhǎng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)給予了高度重視和大力支持,投入了大量的人力、物力、財(cái)力,提供各種教學(xué)設(shè)備和教學(xué)資源;建立內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)機(jī)制,即從普通員工中選拔并培養(yǎng)一批內(nèi)訓(xùn)師,并給予相應(yīng)的課程補(bǔ)貼,每個(gè)人機(jī)會(huì)均等;重視春秋兩季的拓展培訓(xùn)、員工外出學(xué)習(xí)等等。培訓(xùn)雖然是人力資源部負(fù)責(zé),但是其他部門(mén)也積極配合,當(dāng)新員工需要技術(shù)或者銷售知識(shí)的培訓(xùn)時(shí),相應(yīng)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)迅速派出培訓(xùn)師。如需到生產(chǎn)車間觀摩學(xué)習(xí)時(shí),生產(chǎn)部同事也會(huì)為新員工仔細(xì)講解并提供控制柜、儀表等培訓(xùn)用具。就這樣,一股平等、濃厚的學(xué)習(xí)風(fēng)氣在宇電悄然形成。
  這樣的培訓(xùn)體系對(duì)整個(gè)宇電的發(fā)展具有怎樣的推動(dòng)作用呢?
    周育德:其實(shí),多數(shù)的培訓(xùn)是沒(méi)有辦法產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果的。只有技術(shù)、消防、生產(chǎn)方面的知識(shí)才能夠立刻展示出成果來(lái)。我覺(jué)得我們宇電的培訓(xùn)體系更重要的是幫助企業(yè)形成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,讓每個(gè)員工都重拾學(xué)習(xí)能力。所謂人才的進(jìn)步才是公司的進(jìn)步,擁有一批不斷進(jìn)步的員工,宇電會(huì)也會(huì)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。坦白說(shuō),現(xiàn)在有很多人都逐漸在喪失學(xué)習(xí)能力,大多是在工作中或者生活中遇到問(wèn)題了才會(huì)想到要去學(xué)習(xí),去尋找解決方法。而事情解決后呢?可能三五天后又會(huì)將那些知識(shí)拋之腦后了。宇電鼓勵(lì)每個(gè)員工積極參加培訓(xùn),提升專業(yè)技能和知識(shí)。而我們也做到了,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn),宇電員工在工作上經(jīng)常會(huì)提出一些改善建議,工作效率和工作績(jī)效上都有了明顯的提升。


  宇電的內(nèi)部培訓(xùn)主要包括哪些流程?
  周育德:我們的內(nèi)部培訓(xùn)主要包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)課程組織和培訓(xùn)效果評(píng)估。在培訓(xùn)前期主要包括課程課題的設(shè)定、內(nèi)容整理、內(nèi)容制作、培訓(xùn)師試講,這一系列環(huán)節(jié)都做好之后就可以開(kāi)始組織培訓(xùn)了,有了培訓(xùn)的內(nèi)容,培訓(xùn)的組織就比較容易了,確定培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)后,將培訓(xùn)信息通知到人,確定參加人數(shù)后調(diào)試培訓(xùn)設(shè)備,就可以開(kāi)始培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,人力資源部會(huì)對(duì)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,內(nèi)容主要包括對(duì)培訓(xùn)師、培訓(xùn)課程的評(píng)分,并鼓勵(lì)員工對(duì)講師本身和培訓(xùn)內(nèi)容提出意見(jiàn)或建議。如涉及到宇電的產(chǎn)品、技術(shù)等方面的培訓(xùn),還會(huì)以考試的形式來(lái)驗(yàn)收培訓(xùn)結(jié)果,如涉及到實(shí)際應(yīng)用的培訓(xùn),如客服部的打電話的禮儀,就會(huì)以抽查電話錄音的形式或者客戶的評(píng)價(jià)來(lái)評(píng)估培訓(xùn)效果,因?yàn)樵诳蛻羰褂卯a(chǎn)品一段時(shí)間后,我們客服都會(huì)致電給客戶,詳細(xì)詢問(wèn)產(chǎn)品的使用情況,將客戶提出的問(wèn)題及時(shí)反饋到相關(guān)部門(mén),以便進(jìn)一步的完善,那么客戶對(duì)他們打電話是否得體就很有發(fā)言權(quán)了。


  宇電的內(nèi)部培訓(xùn)都有哪些形式呢?
  周育德:我們企業(yè)的培訓(xùn)不拘泥于在固定的教室,在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,一年還有春秋兩次拓展培訓(xùn),通過(guò)參加拓展培訓(xùn),不但可以使員工個(gè)人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓他們深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)配合的重要性并且起到改善人際關(guān)系的作用。除此之外,我們公司還會(huì)組織管理層領(lǐng)導(dǎo)和員工“走出去”,到別的企業(yè)參觀學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)和借鑒別人的管理經(jīng)營(yíng)之道以及工作方法。“原來(lái)工作也可以這樣做。”、“原來(lái)企業(yè)也可以這樣管理”,了解整個(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),避免坐井觀天、夜郎自大對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展尤為重要。


  宇電現(xiàn)階段的培訓(xùn)重點(diǎn)是什么?
  周育德:我們現(xiàn)階段的培訓(xùn)重點(diǎn)會(huì)放在“節(jié)能環(huán)保”這一主題上,周宇董事長(zhǎng)認(rèn)為,21世紀(jì)是低碳的綠色經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智能溫控儀表在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代也將大有可為。為了順應(yīng)這一趨勢(shì),宇電不但推出了0.1級(jí)精度的儀表,還采用了嚴(yán)格的溫漂管理手段,其新一代通用型產(chǎn)品測(cè)量值對(duì)環(huán)境溫度漂移小于100PPm/℃,高性能型產(chǎn)品測(cè)量值小于30PPm/℃;低溫漂測(cè)量不僅提升產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品的一致性,并且可以降低客戶能源消耗;宇電還采用“發(fā)燒級(jí)”設(shè)計(jì)理念的高效開(kāi)關(guān)電源,能夠大大降低電源能耗,并采用超高亮度的LED顯示,比高亮度LED的顯示亮度更高,降低顯示器件50%的電源消耗,在無(wú)輸出狀態(tài)下儀表平均僅消耗0.5W左右的電能,遠(yuǎn)低于市面同類產(chǎn)品,產(chǎn)品內(nèi)部模塊也是采用節(jié)能方式設(shè)計(jì),相比無(wú)節(jié)能設(shè)計(jì)的溫控器,1臺(tái)宇電儀表連續(xù)工作十年平均可節(jié)約80度電,約降低14KG的CO2排放。我們現(xiàn)在培訓(xùn)的重點(diǎn)就是將這一方面的知識(shí)傳播給所有員工,不管是技術(shù)部門(mén)還是其他部門(mén),都應(yīng)該對(duì)我們企業(yè)的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略有一定的了解,當(dāng)然了,我們也歡迎管理層領(lǐng)導(dǎo)和員工們對(duì)節(jié)能環(huán)保提出自己的見(jiàn)解,通過(guò)這樣的培訓(xùn)集思廣益,爭(zhēng)取在進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)也能對(duì)我國(guó)的節(jié)能環(huán)保事業(yè)盡一份力。


  您認(rèn)為,如何評(píng)估一個(gè)培訓(xùn)的成功與否?
  周育德:一個(gè)培訓(xùn)成功與否,其實(shí)是比較難界定的。當(dāng)然,也有一些培訓(xùn)是可以的,如新員工培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)后,新員工是否了解了宇電的運(yùn)作模式,是否熟識(shí)了公司的產(chǎn)品,開(kāi)展工作是否比未接受培訓(xùn)前更順手。如技術(shù)與產(chǎn)品的培訓(xùn),技術(shù)人員解決起問(wèn)題來(lái)是否更得心應(yīng)手,銷售人員在面對(duì)客戶的咨詢時(shí)是否能更迅速、及時(shí)地作出正確回答,業(yè)績(jī)是否有所提升,等等,從這些方面都可以看出培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期效果。而對(duì)培訓(xùn)師的問(wèn)卷打分和對(duì)某些培訓(xùn)的考試驗(yàn)收,也是了解培訓(xùn)是否成功的途徑之一。但是,很多情況下,培訓(xùn)的結(jié)果并不是一朝一夕就能看到的,我們也深知,培訓(xùn)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,宇電愿意給大家一個(gè)公平、平等的平臺(tái),目的在于讓每個(gè)人可以通過(guò)這樣的培訓(xùn)體系實(shí)現(xiàn)有效地提升自我。


  您覺(jué)得一個(gè)好的培訓(xùn)師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?
  周育德:首先我覺(jué)得一個(gè)好的培訓(xùn)師應(yīng)該有一個(gè)很好的配合度。就是態(tài)度端正,熱愛(ài)培訓(xùn)事業(yè)、樂(lè)于參與培訓(xùn)、擁有培訓(xùn)主動(dòng)性。真正喜歡培訓(xùn),喜歡傳播知識(shí)是成為一個(gè)好的培訓(xùn)師的基本條件。其次是業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)。這個(gè)也是我們選拔培訓(xùn)師的重要條件之一,只有擁有豐富、扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)才能夠駕馭一個(gè)培訓(xùn),所講述的內(nèi)容才會(huì)有說(shuō)服力,面對(duì)學(xué)員的提問(wèn)才會(huì)有成竹在胸的回答,并且不會(huì)誤導(dǎo)參與培訓(xùn)的人。第三是總結(jié)與歸納的能力。培訓(xùn)師要擁有比較強(qiáng)的邏輯性,善于歸納總結(jié),能夠?qū)⑴嘤?xùn)內(nèi)容完整系統(tǒng)地傳達(dá)給學(xué)員,善于總結(jié)的人往往能夠?qū)⑼粋€(gè)問(wèn)題或故事描述得繪聲繪色,讓人一點(diǎn)就通。最后是擁有較好的表達(dá)能力,有的人認(rèn)為表達(dá)能力是一個(gè)培訓(xùn)師最重要的條件之一,我不那么認(rèn)為,因?yàn)槲艺J(rèn)為表達(dá)能力是一種可以較快培養(yǎng)的技巧,其他因素反倒像是“內(nèi)功”修煉,需靠平時(shí)的日積月累。當(dāng)然,我們宇電現(xiàn)有的內(nèi)訓(xùn)師都是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔最后才脫穎而出的,在他們講課的過(guò)程中,不僅幫助別人獲得進(jìn)步,也會(huì)在當(dāng)講師的過(guò)程中獲得更大的提升,一箭雙雕。


  宇電在企業(yè)培訓(xùn)上您認(rèn)為宇電的培訓(xùn)還存在哪些可以提升的空間,今后將會(huì)從哪些方面進(jìn)一步完善?
  周育德:任何體系都不是十全十美的,我想我們的培訓(xùn)體系也是的,仍然需要不斷改進(jìn)。還是要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善:第一,關(guān)于培訓(xùn)師,接下去我們會(huì)考慮培養(yǎng)固定的教師隊(duì)伍,也會(huì)想辦法進(jìn)一步提高兼職培訓(xùn)師的水平和主動(dòng)性,可以有更多的東西與員工分享。第二,完善針對(duì)公司管理層人員的培訓(xùn),可以更進(jìn)一步地“走出去”,組織管理層人員分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。這樣也可以開(kāi)闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn)。第三,探索針對(duì)老員工的培訓(xùn),鼓勵(lì)老員工加入到學(xué)習(xí)中來(lái),接受新知識(shí)、新觀念,改善工作方法,提高工作效率。第四,完善培訓(xùn)課程資料庫(kù),進(jìn)一步對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行梳理和打造,制作精品課程,目前我們正在著手培訓(xùn)視頻的制作,完善后可用于子公司或辦事處的信息互通,這樣就可以避免重復(fù)勞動(dòng),節(jié)約時(shí)間。希望我們通過(guò)不斷自省、改進(jìn),更夠?yàn)檎麄€(gè)企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備,讓宇電在激烈的商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。


  
  結(jié)語(yǔ):
    就是這樣一股不斷學(xué)習(xí)的風(fēng)潮,幫助宇電永葆競(jìng)爭(zhēng)力。如今,重視人才培養(yǎng)的宇電已成為國(guó)內(nèi)最大的高端節(jié)能環(huán)保解決方案的供應(yīng)商,生產(chǎn)的產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于化工、熱電、石化等領(lǐng)域,二次儀表(包含智能溫控器)的年銷售量已突破50萬(wàn)臺(tái),產(chǎn)品遠(yuǎn)銷北美、歐洲、大洋州、印度、中東、東南亞和香港等多個(gè)國(guó)家和地區(qū),并獲得客戶好評(píng)。此外,其分公司和辦事處也遍布全國(guó)各地,為客戶提供專業(yè)、周到、快捷的各項(xiàng)售前及售后服務(wù),并在香港設(shè)立海外市場(chǎng)總部,在歐洲、北美洲及大洋州成立海外市場(chǎng)營(yíng)銷及服務(wù)分公司,服務(wù)于海外市場(chǎng)。“以人為本,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞木C合型人才,這是我們的人才觀,我們必將人才培養(yǎng)進(jìn)行到底,做到極致。”這位年輕的培訓(xùn)主管臉上露出了堅(jiān)定的表情。

全球化工設(shè)備網(wǎng)(http://www.shaipo.cn )友情提醒,轉(zhuǎn)載請(qǐng)務(wù)必注明來(lái)源:全球化工設(shè)備網(wǎng)!違者必究.

標(biāo)簽:宇電 提升 自我

分享到:
免責(zé)聲明:1、本文系本網(wǎng)編輯轉(zhuǎn)載或者作者自行發(fā)布,本網(wǎng)發(fā)布文章的目的在于傳遞更多信息給訪問(wèn)者,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn),同時(shí)本網(wǎng)亦不對(duì)文章內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
2、如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)?0日內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間作出適當(dāng)處理!有關(guān)作品版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系:+86-571-88970062
主站蜘蛛池模板: 日本天天操 | 国产欧美综合一区 | 男人的天堂伊人 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久 | 亚洲老妇色熟女老太 | 中文字幕av一区二区 | a级高清免费毛片av在线 | 久久av无码精品人妻系列试探 | 欧美老妇xxx | 欧美一区二区在线播放 | 人妻换人妻仑乱 | 黄色片在线网站 | 中文字幕一区二区三区四区视频 | 一二三四视频社区在线 | 亚洲综合网在线观看 | 欧美性猛交xxx乱久交 | 亚欧美在线观看 | 国产精品有码 | 亚洲激情欧美色图 | 小香蕉av | 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ | 99超碰在线观看 | 欧美精品五区 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 又粗又猛又爽又黄少妇视频网站 | а√中文在线资源库 | 免费网站永久免费入口 | 亚洲美女色 | 精品久久久一区二区 | 石原莉奈av调教中文字幕 | 成年女人午夜毛片免费视频 | 影音先锋男人色 | 亚洲高清毛片一区二区 | 日产精品久久久久久久性色 | 免费观看国产精品视频 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 成人在线观看网址 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 欧洲成人免费视频 | 亚洲精品高潮呻吟久久av | 最新国产福利在线观看精品 | 亚洲狼人天堂 | 中国女人做爰视频 | 欧美一级色片 | 99黄色网| 最近中文字幕在线观看 | 久久精品久久久久久久久久久久久 | 日本丰满少妇裸体自慰 | 亚洲精选一区二区 | 亚洲成成品网站 | 五月天激情丁香 | 天天干天天拍 | 欧美极品少妇无套实战 | 女女les互磨高潮国产精品 | 中文字幕一区二区人妻性色 | 81精品久久久久久久婷婷 | 老太婆性杂交欧美肥老太 | 性一交一无一伦一精一品 | 中文字幕人妻熟女人妻a片 国产精品人妻系列21p | 理论片中文 | 精品视频网站 | 18禁肉肉无遮挡无码网站 | 国产美女包臀裙一区二区 | 国产在线黄 | 久久久久人| 国产福利精品一区二区 | 成人免费看黄网站yyy456 | 欧美丰满老妇性猛交 | 日本不卡一区二区三区 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 毛片视频网站在线观看 | 国产精品入口麻豆九色 | 国产精品妇女一二三区 | 成人免费看片98 | 中文字幕一区二区三三 | 青娱乐在线视频免费观看 | 亚洲欧美www| 中文字幕乱码人妻二区三区 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 欧美国产在线观看 | 国产欧美激情日韩成人三区 | 中文字幕第56页 | 免费成人av片 | 成人亚洲欧美 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 中国一级大黄大黄大色毛片 | 久久丫丫 | 激情视频网址 | 人妻无码第一区二区三区 | 日本毛片在线看 | 久草福利在线视频 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 亚洲欧美成人一区二区三区 | 亚洲午夜视频在线 | 一级女人裸体舞毛片 | 18男女无套免费视频 | 国产第5页 | 亚洲国产av一区二区三区四区 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 日韩色图在线观看 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃 | 少妇久久久久久 | 人人妻人人狠人人爽天天综合网 | 日本a视频在线观看 | 五月天婷婷导航 | 亚洲毛片精品 | 精品久久久中文字幕人妻 | 激情宗合网| 国产小视频免费观看 | 日韩av在线播 | 亚洲熟妇无码av另类vr影视 | 久久三级黄色片 | 国产综合精品一区二区三区 | 日本裸体丰满少妇一丝不丝 | 91国偷自产一区二区介绍 | 好吊色网站 | 美女毛毛片| 亚洲性免费 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | aaaaa少妇高潮大片 | av小说免费在线观看 | 国产成人观看 | 亚洲精品国产成人 | 超级碰在线观看 | 狠狠操一区二区 | 欧美一级片在线视频 | 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 狠狠看 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 成人综合婷婷国产精品久久 | 少妇做爰免费视频网站 | 亚洲一级av毛片 | 日日av色欲香天天综合网 | 99视频在线观看视频 | 精品视频一区在线观看 | 成人免费视频网 | 午夜青青草| 一二三四日本高清社区5 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 日本美女aⅴ免费视频 | 韩国毛片视频 | 亚洲色图欧美日韩 | 国产精品一二区在线观看 | 国产理伦天狼影院 | 一区二区三区日本久久九 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 亚洲国产黄 | 亚洲美女av网站 | 制服丝袜国产在线 | 国产又爽又粗又猛的视频 | 东京热久久综合久久88 | 久久久毛片 | av一级免费| 超碰97久久国产精品牛牛 | 红桃视频国产精品 | 综合亚洲网 | 农村少妇野战做爰全过程 | 少妇太爽了太深了太硬了 | 青青草视频网站 | 日本黄色xxx | 亚洲天堂999 | 亚洲精品在线不卡 | 九九re6热在线视频精品66 | 国产成人在线影院 | 欧美日产国产精品 | 国产综合av | 国产太嫩了在线观看 | 久久九九色 | ass亚洲熟妇毛耸耸pics | 在线天堂中文字幕 | 日本黄网站免费 | 午夜三级做爰高潮 | 日本aⅴ写真网站 | 本道久久综合无码中文字幕 | 小早川怜子avhd肉厚一区 | 国产中年夫妇交换高潮呻吟 | av大全网站| 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 欧美123区| 第四色激情 | 免费成人高清在线视频 | 在线观看91精品国产网站 | 亚洲精品乱码久久久久66国产成 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 国产欧美精品在线观看 | 夜夜嗨一区二区 | 男女下面一进一出无遮挡 | 国产免费a视频 | 午夜精品久久久久久久喷水 | 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 超级黄色毛片 | 国产二区视频在线观看 | 国产99视频精品免费视频7 | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 日韩精品亚洲人成在线观看 | 日本三级毛片 | 久久最新网址 | 最新99热| 狠狠躁天天躁综合网 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | 在线中文字幕乱码英文字幕正常 | 在线有码视频 | 三个少妇的按摩69xx | 日韩在线视频免费看 | 苍井空浴缸大战猛男120分钟 | 国语久久| 亚洲精品9999久久久久 | 乱人伦中文视频在线观看 | 91欧美精品午夜性色福利在线 | 91新网站| 午夜三级a三级三点窝 | 少妇粉嫩小泬白浆流出 | 亚洲乱码精品久久久久.. | wwwxxxx欧美| 99久久婷婷国产综合精品青牛牛 | 亚洲乱码中文字幕 | 最近更新2019中文字幕 | 伊人操 | 日本一区二区欧美 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 日韩精品免费在线观看 | 欧美性大交| 91精品乱码久久蜜桃 | 成年人在线观看视频免费 | 有奶水的迷人少妇 | 国产美女视频一区二区三区 | 亚洲欧美日韩一区二区 | 日韩天堂av | 性久久久| 久久久综合九色合综 | 麻豆人人妻人人妻人人片av | 女性隐私黄www网站视频 | 午夜福利毛片 | 男人爽女人下面动态图 | 18禁在线永久免费观看 | 999久久久精品视频 999久久久久 | 久久久久久久久蜜桃 | 一级黄色片a | 国产日韩在线视频 | 丰满女人与性猛交视频 | 亚洲综合精品视频 | 成人性生交大片免费看96 | 噜啦噜色姑娘综合 | 成人免费网站在线观看 | 一本一道a∨波多野极衣 | 973理论片235影院9 | 亚洲国产一区二区在线 | 熟妇丰满多毛的大隂户 | 蜜桃视频插满18在线观看 | 亚洲青青草 | 亚洲va在线va天堂va狼色在线 | 午夜影院久久 | 久久久亚洲国产精品 | 国产精品女主播一区二区三区 | 国产美女精品 | 精品国产乱 | 91国产丝袜在线播放动漫 | 内谢少妇xxxxx8老少交 | 无码国产69精品久久久久同性 | 香蕉网伊| 91精品国产综合久久婷婷香 | 香蕉视频网站入口 | 佐佐木明希99精品久久 | 久操久热 | 人人澡人人透人人爽 | 亚洲一区av无码少妇电影 | 国产精品第九页 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 欧av在线| 强制中出し~大桥未久在线 | 国产精久久久久久 | 国产亚洲精品精品国产亚洲综合 | 国产婷婷成人久久av免费高清 | 久久婷婷成人综合色 | 国产成人无码a区在线观看导航 | 熟妇的味道hd中文字幕 | 一区二区高清在线 | 久久亚洲熟女cc98cm | 欧美精品久久久久久久自慰 | 一级全黄少妇性色生活片 | 精品一卡二卡三卡 | 欧美狠狠爱 | 久久成人啪啪性教育 | 91免费在线视频观看 | 51免费动漫网永久入口 | 中文无码一区二区不卡αv 精品少妇人妻av免费久久洗澡 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 四川丰满妇女毛片四川话 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 午夜黄色一级片 | 精品久久久蜜桃 | 特黄aaaaaaaaa毛片免费视频 | 久久99精品久久久久久三级 | 久久精品女同亚洲女同13 | 国产欧美日韩二区 | 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 欧美特级黄色大片 | 成人av免费看 | 黄色操人 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 久久久久久精 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 欧美日韩免费看 | 国产人伦视频 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 色噜噜狠狠一区二区 | 国产激情在线 | 曰韩无码二三区中文字幕 | 成年片色大黄全免费软件到 | 国产精品xxxxx | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲国产精品大学美女久久久爽 | 美女100%露胸无遮挡 | 好吊爽视频988gaocom | 色综合中文字幕 | 91桃色污 | 亚无码乱人伦一区二区 | 亚洲一级一级 | 国内外成人在线视频 | 用力挺进新婚白嫩少妇 | 国产福利一区二区三区在线观看 | av成人毛片 | 国产91视频播放 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 国产精品免费大片 | 思热99re视热频这里只精品 | 国产一精品久久99无吗一高潮 | 日韩黄色免费看 | 拔萝卜在线视频免费观看 | 国产精品入口香蕉 | 欧美国产精品久久 | 特黄色毛片 | 国产三级在线观看视频 | 国产大片黄在线观看 | 日本乱人伦在线观看 | 熟妇人妻中文av无码 | 人妻人人做人碰人人添 | 自拍偷自拍亚洲精品被多人伦好爽 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 香蕉久久影院 | 两女女百合互慰av赤裸无遮挡 | 火车卧铺高h肉辣文虐 | 天天插天天干天天射 | 成人免费视频免费观看 | 草草影院国产 | jzz国产| 色片免费看 | 91精品国产色综合久久久浪潮 | 欧美啪啪网 | 久久精品国产免费 | av网站观看 | 粉嫩avcom | 在线观看国产福利 | 国产露脸系列magnet | 天天操天天弄 | 国产电影一区二区三区 | 欧美精品久久久久久久久久白贞 | 夜夜夜久久久 | 特级西西444ww大胆视频 | 又污又黄又无遮挡的网站 | 麻豆免费视频 | 欧洲亚洲一区二区三区四区五区 | 色综合久久久久综合体桃花网 | 婷婷中文网 | 都市激情自拍 | 欧美一区免费 | 免费av动漫 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 性荡视频播放在线视频 | 国产无套内射普通话对白 | 丰满少妇被猛烈进入 | 欧美一区二区三区在线看 | 青青青国产视频 | 色婷婷激情av | 女攻总攻大胸奶汁(高h) | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 99re6在线视频精品免费 | 91精品系列 | sb少妇高潮二区久久久久 | 成人欧美一区二区三区 | 日日夜夜添 | 亚洲视频在线观看免费视频 | 午夜视频在线观看国产 | 天堂网2021天堂手机版 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 伊人久久大香线蕉亚洲 | 丁香五香天综合情 | 精品不卡一区 | 五月天精品视频 | 永久天堂网av手机版 | 免费一级黄色片 | 伊人一道本 | 懂色avcom| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇 | 91精品国产aⅴ一区 91精品国产爱久久丝袜脚 | 亚洲jizzjizz日本少妇软件 | 亚洲欧美色图片 | 欧美日韩在线成人 | 韩国女同性做爰三级 | 成人性能视频在线 | 香蕉视频一区二区 | 亚洲精品自拍 | 天天插日日插 | 欧美黑人巨大xxxxx | 十八禁无码免费网站 | 日韩二区在线观看 | 黄色片在线网站 | 免费人成又黄又爽的视频 | 国产麻豆xxxvideo实拍 | 啪啪福利| 中文字幕人成无码人妻 | 国产情侣出租屋露脸实拍 | 大陆熟妇丰满多毛xxxx | 日韩精品射精管理在线观看 | 日韩av成人免费看 | 在线播放免费播放av片 | 成 人色 网 站 欧美大片在线观看 | 久久久久久久久久久久网站 | www欧美视频 | 久草手机在线 | 麻豆毛片在线看 | 日本最新偷拍小便视频 | 日本亲与子乱人妻hd | 国产又粗又大又长 | 少妇献身老头系列 | 少妇一级视频 | 国产无色aaa| 性无码专区无码片 | 成年人爱爱视频 | 中文字幕美人妻亅u乚一596 | 亚洲国产一区二区三区 | 激情综合激情五月 | 日韩精品专区在线影院重磅 | 五月婷婷六月合 | 中文字幕日产每天更新40 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 自拍偷拍在线播放 | 亚洲午夜精品久久久久久人妖 | 中文字幕在线观看你懂的 | 98久久久| 欧洲综合色 | 第九色| 亚洲精品1234 | 天堂va欧美va亚洲va老司机 | 久久久久久久综合色一本 | 久久视频在线免费观看 | 亚洲图片一区二区三区 | 中文字幕巨乳 | 欧美高清一区二区三区四区 | 在线播放无码后入内射少妇 | 亚洲欧美日韩国产 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 一级国产20岁美女毛片 | 国产成人一区二区三区在线播放 | 男人天堂av网站 | 国产四区视频 | 中文字幕一级片 | 免费ā片在线观看 | av手机天堂| 黄色精品国产 | 97在线视频免费人妻 | 国产 中文 字幕 日韩 在线 | 色一情一乱一乱一区91av | 亚洲国产精品国自产拍av | 少妇人妻丰满做爰xxx | 国产日韩欧美一区二区久久精品 | 午夜免费看 | 特级毛片爽www免费版 | 亚洲国产精品久久久天堂 | 精品av无码国产一区二区 | 免费色片 | 国产午夜一级片 | 成人国产精品视频 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 在线视频黄| av免费不卡国产观看 | 色啪视频| 国产激情午夜 | 国产国产人免费人成免费 | 中文字幕中文在线 | 无码专区一ⅴa亚洲v天堂 | 黄网址在线| 波多野结衣日韩 | 欧美 另类 交 | 99综合久久| 欧美狂摸吃奶呻吟 | 人人综合亚洲无线码另类 | 色哟哟精品一区二区 | 日韩精品毛片 | 在线免费观看一区 | 国产精品久久久久久久久久久杏吧 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 少妇又色又爽又高潮极品 | 欧美激情亚洲激情 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 一区二区三区中文字幕 | 日韩精品伦理 | 成人永久免费 | 天堂在线观看www | 波多野结衣黄色 | 国产色自拍 | 理论视频在线观看 | 东北老女人av | 中文字幕永久在线视频 | 成人影片一区免费观看 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 国产有码aaaae毛片视频 | 少妇饥渴偷公乱第32章 | 极品销魂美女少妇尤物 | 搡女人真爽免费午夜网站 | 国产一区日本 | 国产成人亚洲欧洲在线 | 九七影院在线观看免费观看电视 | 国产九色91 | 亚洲黄色成人网 | 成年女性特黄午夜视频免费看 | 天天av天天翘 | 天堂中文在线资 | 亚洲狠| 中国黄色网址 | 婷婷精品国产一区二区三区日韩 | 最色成人网 | 久青草视频 | 四虎在线精品 | 亚洲精品污一区二区三区 | 精品熟女少妇av免费观看 | 牲欲强的熟妇农村老妇女视频 | 91精品入口 | 999免费视频 | 老牛嫩草一区二区三区眼镜 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠视频97 | 国产伦精品免编号公布 | 色五月五月丁香亚洲综合网 | 东北妇女精品bbwbbw | 在线精品国产成人综合 | 国产国产精品人在线观看 | 国产精品久久国产精品 | 亚洲亚洲人成综合网络 | 真人一毛片 | 狼人射综合 | 精品一二区 | 日本乱子伦xxxx | 沈樵精品国产成av片 | 久久免费看a级毛毛片 | 不用播放器的av网站 | 好大好长好紧爽小91 | 日本免费高清视频 | 欧美日韩国产码高清 | 91免费国产 | 伊人9999| 人人看人人爱 | 苍井优三级在线观看 | 三级黄色网络 | 久久香综合精品久久伊人 | 91人人爽久久涩噜噜噜 | 国产精品天天av精麻传媒 | 亚洲精品久久久久58 | 欧美性猛交xxxxx按摩欧美 | 91视频com| 午夜无码区在线观看 | 亚洲天堂av片 | 人人草在线视频 | 日本黑人一区二区免费视频 | 精品乱人码一区二区二区 | 天天干天天添 | 6080久久| 日本6一12娇小xxxⅹhd | 窝窝九色成人影院 | 大肉大捧一进一出好爽视频mba | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 国产亲子乱露脸 | 久久国产精品二国产精品 | 男女免费视频网站 | 国产一区二区中文字幕 | 国产精品538一区二区在线 | 丁香婷婷色 | 91蜜桃婷婷狠狠久久综合9色 | 色无极亚洲| 亚洲呦女专区 | jzzjzzjzz日本丰满少妇 | 国产真实乱免费高清视频 | 91蜜臀精品国产自偷在线 | 麻豆tv入口在线看 | 国产一区二 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | 亚洲欧美国产精品专区久久 | 欧美大片高清免费观看 | 成人喂奶露着大乳 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 午夜免费视频 | 中文字幕第8页 | 国产精品毛片在线完整版 | 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆 | 亚洲网址| 久久这里有| 精品亚洲aⅴ在线观看 | av免费观看入口 | 亚洲日韩色图 | 国产性猛交普通话对白 | 亚洲乱码国产一区三区 | 成人狠狠色综合 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 永久免费无码网站在线观看 | 亚洲丁香花色 | 日韩黄色免费 | 69亚洲乱人伦 | 黄色软件视频大全 | 色女人网 | 国产精品99精品久久免费 | 午夜精品久久久久久久星辰影院 |